Практики поддержки организационных изменений – Академия культуры управления

ПРАКТИКИ ПОДДЕРЖКИ
ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

Курс для специалистов HR и сотрудников проектных офисов,
управляющих проектами изменений

Принять участие

Курс для лидеров проектов изменений:

Место “Управления изменениями” в структуре дисциплины “Управление проектами”
Действующие модели “Управления изменениями”
Поддержка трансформаций как прикладной аспект дисциплины “Управление изменениями”

Анализ стейкхолдеров и потенциальных спонсоров изменений
Вовлечение руководителей в команду изменений
Анализ корпоративной культуры
Типы команд по реакции на изменения
Использование групповых социально-психологических эффектов для вовлечения команд в изменения
Практики вовлечения сотрудников в изменения
Способы поддержки применения нового

Совместный анализ кейсов из практики ведущих компаний, формирование библиотеки выученных уроков.

Разбор сложных ситуаций из практики участников, мозговой штурм по определению оптимального решения.

Задачи на применение в работе полученных на курсе алгоритмов, с последующим разбором и анализом результатов.

Персональные встречи с экспертами курса для проработки актуальных рабочих задач участников в рамках проектов трансформаций.

Поймете, в чем состоят основные задачи менеджера проекта изменений
Научитесь формировать КПЭ проектов изменений
Научитесь выстраивать change-партнерство с топ-менеджментом для обеспечения поддержки изменений
Познакомитесь с наиболее эффективными практиками внедрения изменений – форматами мероприятий и способами их проведения
Узнаете основные паттерны реакции команд на изменения, а также оптимальные стратегии вовлечения команд в изменения
Освоите способы обеспечения приживаемости изменений и перевода из «Change» в «Run»

АНТОН КАПИТОНОВ

Страница автора